Sie möchten Veränderung in Ihrer Organisation umsetzen? Sie sind bereit, sich von alten Strukturen zu lösen und mit frischer Energie einen neuen Abschnitt einzuleiten? Herzlichen Glückwunsch! Doch wie wird Veränderung wirklich wirksam?

Neben methodischem Know-how ist vor allem eines entscheidend: die Menschen, die den Wandel mittragen sollen. Ohne ihre Beteiligung und Akzeptanz scheitern viele Veränderungsprozesse. Daher gilt: Organisationsentwicklung gelingt nur, wenn sie beim Menschen ansetzt.

In diesem Termin werden zwei zentrale Hebel der Organisationsentwicklung anhand praxisnaher Erfahrungsberichte vorgestellt. Es wird beleuchtet, wie sich Werte als strategisches Führungsinstrument in Organisationen etablieren lassen - und welchen Einfluss dies auf eine nachhaltige Unternehmenskultur hat. Ergänzend dazu wird gezeigt, wie ein partizipativ gestaltetes Prozessmanagement nicht nur Strukturen verbessert, sondern durch echte Verantwortung neue Motivation freisetzt. Zwei Perspektiven, ein Ziel: wirksame Organisationsentwicklung mit Substanz und Praxisnähe.

Ihre Referentin, Annika Scholtz, ist eine erfahrene Qualitätsmanagerin mit langjähriger Praxis in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessmanagement und Regulatory Compliance - insbesondere in der Medizintechnik und im Gesundheitswesen. Aktuell arbeitet sie als Qualitätsmanagementbeauftragte in einer Rehabilitationsklinik. Mit ihrer fundierten Fachkenntnis unterstützt sie Organisationen dabei, Veränderungsprozesse ganzheitlich zu gestalten und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Durchgeführt wird die Veranstaltung ausschließlich in Präsenz in unserem historischen Veranstaltungssaal Rostock mit der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ). Die DGQ arbeitet daran, die Bedeutung und Wirksamkeit von Qualität in Wirtschaft und Gesellschaft zu stärken.